تسعى الحكومات الأوربية لمساعدة الشخصيات الناجحة ممن يريدون العمل بشكل جدي على التطور وذلك في تأمين كل ما يلزم مالياً ، كما تعمل على تأمين حقوقهم عبر العديد من الإجراءات القانونية، كل ذلك مقابل العمل بشكل قانوني وتحت رعاية الحكومة بعقود عمل نظامية المعروفة باسم ” الأبيض ” ودفع الضرائب المترتبة ، ولهذا النوع من العقود العديد من الميزات أهمها :
_ يحق للعامل الحصول على راتبه إذا كان مريضاً .
_ يحق له إجازة لعدة أيام .
_ في حال حدوث حادث له في العمل ، هناك نظام تأمين صحيح لمساندته، كما سيكون له في النهاية راتب تقاعدي .
أنواع عقود العمل ” البيضاء ” في أوروبا
معظم الوافدون السوريون لا تتوفر لديهم المعلومات الكافية عن أنواع عقود العمل ، وعلى وجه الخصوص في ” المانيا ” صاحبة العدد الأكبر من الجالية السورية ، حيث تنقسم تلك العقود :
1_ عقد العمل الدائم: يكون براتب ودوام كامل ، مدته 8ساعات يومياً و 40 ساعة اسبوعياً ، يتميز بحصول الموظف على الحوافظ والترقية في السلم الوظيفي.
2 _ عقد العمل المؤقت : وهو عكس الدائم، محدود بمدة زمنية معينة ، يتواجد فيه مكافآت وفي بعض الأحيان ترقية في السلم الوظيفي
3_ عقد العمل الجزئي: ويتميز بنصف دوام بشكل يومي .
4_ عقد العمل الجانبي : هو عقد العمل الإضافي مع عقد عمل آخر ، محددة بفترة زمنية قصيرة ، سقف الراتب فيه 450 يورو وهو ما يعمل به أغلب اللاجئين السوريين ، إذ لا يتوجب على العامل أو صاحب العمل دفع ضرائب للحكومة .
5_ عقد العمل الحر : يعطي للعامل حرية العمل ، ولا يحدد بفترة زمنية معينة وليس له راتب ثابت .
6 _ عقد العمل التدريبي : يحدد راتب من الطرفين المتعاقدين مقابل العمل والتعلم .
7_ عقد العمل التجريبي : يتم تجربة العامل لفترة تتراوح بين 3_ 6 أشهر ، في حال كانت كفائته وقدرته جيدة فإنه يتحول العقد من تجريبي إلى دائم .
